人力派遣服务可避免人才流失

2015-12-17  来自: 厦门市广纳百川人力资源服务有限公司 浏览次数:572

        作为一种新的用人方式,人力派遣现在已受到不少企业的青睐。也许有人要质疑,人力派遣减少了用工方与求职者的直接接触机会,会增加不少纠纷。但事实上,随着派遣市场发展,人力派遣服务愈发成熟,且对社会、用人方、求职者等,带来了一定益处。

        首先是社会方,为何说人力派遣服务可让社会受益,原因在于人力派遣没有地域、岗位限制,这也打破了社会上形成多年的地区人才分配不均衡格局,间接带动了社会发展。

        其次是求职者。合理的人力派遣,可让求职者更好地发挥自身潜能,实现自身价值,并为企业或社会带来更多财富。此外,求职者还可接触到更多类型的企业、岗位,有助实现自身全方位发展。

        最后是用人方。其实,人力派遣,对用人方来说,收益最多。比如:有派遣机构的协助,企业用人成本明显降低,也能选到更适用的人才;对人才的管理也更有针对性、灵活性,从某种意义上,还可避免人才流失


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