新法规更保护派遣工的利益

2015-12-17  来自: 厦门市广纳百川人力资源服务有限公司 浏览次数:454
       劳务派遣,它是指需要用人的企业和公司,根据那些工作的需要,通过劳务派遣公司,而进行选聘所需人员。而派遣公司在接洽用工企业之后,也为派遣工进行办理劳动合同管理,并且发放薪酬和办理社会保险等全方位的人力资源管理服务。而劳务派遣最大的优势在于它能够充分发挥用工灵活性,并且大幅降低人工成本等方面。但是近些年来,由于人才市场的不断完善,因为劳务派遣,所出现的同工不同身份,或者是同工不同酬或者同工同酬不同福利等问题的累积,长久以往会让派遣员工觉得“低人一等”,对于所在的公司会有种离心离德之感。
       不过今年在《劳务派遣暂行规定》的正式施行之后,已经明确回应了一直以来,倍受关注的劳务派遣用工岗位界定,并且着重解决劳务派遣工的同工同酬待遇。而且在人力资源和社会保障部劳动关系司有关负责人也是明确表示,自从暂行规定出台一段时间以来,各劳务派遣企业资质有所提高,而且派遣业务也是不断规范。从而真正的与公司的员工实现同工同酬,并且在福利和机制方面也更加公平。这也使得劳务派遣机构可以招收质量更高的员工,最终也有益于用工单位。

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