做好四大措施 可有效规避人才派遣纠纷

2015-12-17  来自: 厦门市广纳百川人力资源服务有限公司 浏览次数:621

       人才派遣,这是近年来兴起的一种新颖的用人方式,特点是用人企业不和人才产生任何劳动关系,被派遣人员直接与劳务公司签劳动合同。由于这个行业仍处发展期,难免会出现各种人才派遣问题或纠纷。要规避这些麻烦,需要落实四个措施。

首先,制定标准,规范行业。具体来说,也就是要建立一系列的人才派遣标准,对行业违纪者予以一定的处罚力度,制定一个合理的派遣价格表,以规避乱开价、乱杀价的行为。

        其次,加强对被派遣人员的培训,提高职业素质。主要包括几个方面:安全事故培训、业务操作规范讲解、权益维护等。从而让被派遣的人才,在付出劳动的同时,可以享有各种安全保障。

        再其次,完善各种保障机制,主要指的是保险,如:医疗险、养老险等。当被派遣者发生意外时,可以做到有险可报。如果派遣人员数量多,劳务机构还应设立抗风险专项资金,用来解决人才遭遇意外伤时的救助难题。

最后,对被派遣人员进行严格审核,实时掌握人员动态,对有问题者,应及时约谈或不予派遣,进而避免纠纷产生。


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