零时工劳务派遣的三赢选择

2015-12-17  来自: 厦门市广纳百川人力资源服务有限公司 浏览次数:711
        在如今的厦门,可以说企业一项很大的负担就是,所雇佣的人工成本实在过高,使得企业在进行业务扩展和战略计划的确立,也是深深的被人工成本所羁绊和限制,极大的限制了企业的活力。所以对于对于劳务派遣的需求量是相当大的。一方面企业经常有一些临时性的业务或者工作量,需要专业和专职的人员进行打理和工作,但不是长期性,使得企业在增设岗位时,显得相当不划算。或者是这个工作和项目的其他员工应付不过来,使得企业必须要增招人手。所以对于劳务派遣临时工的需要便是相当明显。
        由于所要派遣的员工和临时工,他的工作关系和合同都是在劳务派遣机构,和用工单位没我直接关系,企业只要支付给劳务派遣的使用报酬即可。这也使得用工单位和企业能够在最为经济的情况下达到满意的目标。而且对于临时工而言,他们可以业余兼职,或者追求比较自由的工作环境和关系,加上劳务派遣可以给他安排兴趣的工作,所以对于员工而言也是相当划算的。而且劳务派遣机构在得到报酬的同时,也促使人力资源利用的最大化。所以说劳务派遣临时工,可以各方受益。
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